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Alternative

Jobsharing und Tandemmodelle im Fach- und Führungskräftebereich sind eine echte Alternative zu den bisherigen Arbeits- und Karrieremodellen

 

Motivierte Mitarbeiter/-innen steigern die Wertschöpfung im Unternehmen

Stark im Tandem. 

       Wenn zwei sich Führung teilen, gewinnen alle

Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Tandem arbeiten wollen

  • Wie finde ich Tandempartner ?
  • Wie kann ich mein Unternehmen für diese Idee gewinnen?
  • Wie überzeuge ich meinen Chef?
  • Tandemprofil erstellen und gemeinsam bewerben
  • Erfahrungsaustausch mit anderen Jobsharern, die bereits im Tandem arbeiten 
  • Tandem-Schlüsselqualifikationen
  • Verhaltensprofilanalyse - HBC (Human Behaviour Concept), um eigene Stärken (und Schwächen) besser zu erkennen
  • Coaching
  • Informationsveranstaltung für Menschen, die an Tandemarbeit interessiert sind