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Gesellschaft für Management und Verhaltensentwicklung mbH

The contemporary way of leadership development



Alternative

Jobsharing und Tandemmodelle im Fach- und Führungskräftebereich sind eine echte Alternative zu den bisherigen Arbeits- und Karrieremodellen

 

Motivierte Mitarbeiter/-innen steigern die Wertschöpfung im Unternehmen

Topjobsharing

 Arbeit familienfreundlich, flexibel und produktiv gestalten. 

Jobsharing eignet sich für viele Arbeitsbereiche – auch Führungspositionen können geteilt werden, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen und ein   gut durchdachtes individuelles Arbeitsmodell dahintersteht.

Mitarbeiter haben heute andere Ansprüche und möchten Karriere- und Lebensmodell miteinander in Einklang bringen. 

In Zeiten des demographischen Wandels, in denen Fach- und Führungskräfte immer knapper werden und die jüngere Generation eine andere Erwartung an  die Arbeitgeber hat, können neue Arbeitsmodelle die Attraktivität eines Unternehmens steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Wir helfen Ihnen bei der Lösung und Umsetzung.

 

Familie und Karriere schließen sich nicht aus

 Doppelte Kompetenz schafft Synergien

Weniger Stress - mehr Produktivität